PIS PASEP : tout comprendre sur cet avantage fondamental

Le Programme d'intégration sociale (PIS) et le Programme de formation des actifs des fonctionnaires (PASEP) sont des avantages essentiels dans le contexte du travail brésilien.

Pour beaucoup, comprendre les détails de ces programmes peut sembler une tâche complexe. Cependant, comprendre le fonctionnement du PIS et du PASEP est essentiel pour garantir que les travailleurs reçoivent les prestations auxquelles ils ont droit.

Dans cet article, nous explorerons en détail ce qu'est le PIS PASEP, qui y a droit, comment il fonctionne, et nous répondrons à quelques questions fréquemment posées pour clarifier tous vos doutes.

Qu’est-ce que le PIS-PASEP ?

Ô PIS-PASEP est un programme d'avantages sociaux développé par le gouvernement brésilien pour promouvoir l'intégration et la formation du patrimoine des travailleurs.

Le PIS s'adresse aux travailleurs du secteur privé, tandis que le PASEP s'adresse aux fonctionnaires.

Les deux programmes ont pour objectif principal de fournir aux travailleurs à faible revenu un accès à des ressources susceptibles de contribuer à leurs moyens de subsistance et à leur développement financier.

Comment fonctionne le PIS PASEP ?

Le fonctionnement du PIS-PASEP C'est relativement simple. Chaque année, le gouvernement établit un échéancier de paiement, qui est publié par les canaux officiels, tels que la Caixa Econômica Federal pour le PIS et la Banco do Brasil pour le PASEP.

Les paiements sont effectués en fonction de la date de naissance du travailleur (dans le cas du PIS) ou de son numéro d'enregistrement PASEP.

Les montants à percevoir dépendent de la durée de travail de chacun et du salaire minimum en vigueur.

Pour ceux qui ont travaillé toute l’année, la valeur de la prestation équivaut à un salaire minimum. Pour ceux qui n’ont travaillé qu’une partie de l’année, le montant est proportionnel au temps travaillé.

Quelle est la différence entre PIS et PASEP ?

PIS (Programme d'intégration sociale) et PASEP (Programme de formation des actifs des fonctionnaires) sont des programmes sociaux créés par le gouvernement brésilien dans le but de promouvoir l'intégration et le développement financier des travailleurs du secteur privé et des fonctionnaires, respectivement.

Bien que les deux aient des objectifs similaires, il existe des différences significatives entre eux. Ci-dessous, nous soulignons les principales distinctions entre PIS et PASEP :

1. Portée de l'activité :
   • Le PIS s'adresse aux travailleurs du secteur privé, c'est-à-dire à ceux qui travaillent dans des entreprises privées dans le cadre de la consolidation des lois du travail (CLT).
   • Le PASEP s'adresse aux fonctionnaires, y compris ceux qui travaillent dans des organismes fédéraux, étatiques ou municipaux.
2. Source de ressources :
   • Le PIS est financé par les cotisations des entreprises, qui sont tenues d'allouer un pourcentage de leur masse salariale au programme.
   • Le PASEP, quant à lui, est financé par le gouvernement fédéral, qui alloue au programme des ressources provenant du budget général de l'Union.
3. Administration:
   • Le PIS est administré par la Caixa Econômica Federal, qui est responsable du paiement des prestations et de la gestion des ressources du programme.
   • Le PASEP est administré par Banco do Brasil, qui remplit les mêmes fonctions de paiement et de gestion des ressources, mais pour les fonctionnaires.
4. Forme de payement:
   • Les paiements du PIS sont effectués via la Caixa Econômica Federal, selon un calendrier publié par le gouvernement, basé sur la date de naissance du travailleur.
   • Pour le PASEP, les paiements sont effectués par Banco do Brasil, également selon un calendrier établi en fonction du numéro d'enregistrement du serveur.
5. Avantages supplémentaires :
   • En plus de la prime salariale annuelle, le PIS offre également d'autres avantages, tels que le retrait du solde des comptes individuels dans le cadre du Programme de formation à l'équité des travailleurs (PIS/PASEP) et l'accès au Fonds de garantie du temps de service (FGTS).
   • Dans le cas du PASEP, outre la prime salariale, les fonctionnaires peuvent également accéder au solde de leurs comptes individuels dans le cadre du Programme de formation des actifs des fonctionnaires (PIS/PASEP).

En résumé, bien que le PIS et le PASEP aient des objectifs similaires de promotion du bien-être financier des travailleurs, leurs différences résident dans leur base de cotisation, leur public cible, leur administration et leur mode de paiement des prestations.

Que dit la législation concernant le PIS PASEP ?

La législation brésilienne qui traite du Programme d'intégration sociale (PIS) et du Programme de formation des actifs des fonctionnaires (PASEP) est contenue dans plusieurs dispositions légales, règlements et décrets.

Ci-dessous, je présente un résumé des principales lois et réglementations liées au PIS PASEP :

1. Constitution fédérale:
   • La Constitution fédérale de 1988 établit les bases du fonctionnement des programmes sociaux au Brésil. Elle prévoit, dans son article 239, la création du Fonds de Soutien aux Travailleurs (FAT), chargé de la gestion des ressources du PIS et du PASEP.
2. Loi complémentaire n° 7/1970 :
   • Cette loi a créé le Programme d'Intégration Sociale (PIS), fixant les lignes directrices de sa mise en œuvre et de son fonctionnement. Il détermine, entre autres aspects, la manière dont les entreprises contribuent au programme et les critères de versement de la prime salariale aux travailleurs.
3. Loi complémentaire n° 26/1975 :
   • Cette loi a créé le Programme de Formation des Actifs de la Fonction Publique (PASEP), fixant les règles de son fonctionnement. Il définit les sources de financement du programme ainsi que les critères de distribution des ressources aux fonctionnaires.
4. Loi n° 10 410/2002 :
   • Cette loi a modifié la législation relative au PIS et au PASEP, établissant de nouvelles règles pour le paiement de la prime salariale, notamment en établissant des critères de revenus pour que les travailleurs aient droit à cette prestation.
5. Décret n° 4 751/2003 :
   • Ce décret réglemente la loi n° 10 410/2002, établissant les règles d'exécution du Programme d'intégration sociale (PIS) et du Programme de formation des actifs de la fonction publique (PASEP). Il définit les modalités de versement de la prime salariale et des autres obligations liées au programme.
6. Résolutions du Conseil Délibérant du Fonds de Soutien aux Travailleurs (CODEFAT) :
   • CODEFAT est l'organisme chargé d'établir des lignes directrices et des normes pour l'exécution des programmes sociaux, y compris le PIS PASEP. Ses résolutions complètent la législation existante et établissent des procédures spécifiques pour la mise en œuvre des programmes.

Voici quelques-unes des principales normes qui régissent le PIS PASEP au Brésil. Il est important de souligner que la législation peut être mise à jour et modifiée au fil du temps. Il est donc essentiel de consulter les lois et réglementations en vigueur pour obtenir des informations à jour sur le sujet.

Qui a droit au PIS PASEP ?

Le droit au PIS (Programme d'intégration sociale) et au PASEP (Programme de formation des actifs des fonctionnaires) est déterminé par des critères établis par la législation brésilienne. Ci-dessous, je décris qui a droit à chacune de ces prestations :

PIS (Programme d'Intégration Sociale) :

• Les travailleurs du secteur privé, y compris les employés formels et informels inscrits au programme ;
• Les travailleurs qui ont effectué un travail rémunéré pendant au moins 30 jours au cours de l'année de référence considérée ;
• Les travailleurs qui ont perçu une rémunération mensuelle moyenne allant jusqu'à deux salaires minimum au cours de l'année de référence considérée ;
• Travailleurs inscrits au PIS depuis au moins cinq ans.

PASEP (Programme de formation des actifs des fonctionnaires) :

• Les fonctionnaires civils ou militaires, y compris ceux qui sont actifs, retraités ou retraités, qui sont liés à des organismes publics fédéraux, étatiques ou municipaux ;
• Les salariés ayant effectué un travail rémunéré pendant au moins 30 jours au cours de l'année de référence considérée ;
• Les serveurs ayant perçu une rémunération mensuelle moyenne pouvant aller jusqu'à deux Smic au cours de l'année de référence considérée ;
• Serveurs enregistrés auprès du PASEP depuis au moins cinq ans.

Il est important de souligner que, tant pour le PIS que pour le PASEP, l’année de base considérée est l’année précédant le versement de la prestation. En outre, il est nécessaire que l'employeur ait correctement renseigné les données du travailleur dans la Liste Annuelle d'Information Sociale (RAIS) pour que celui-ci ait droit à la prestation.

Enfin, il convient de mentionner que les règles et critères d'obtention du PIS PASEP peuvent être modifiés au fil du temps par le biais d'une législation spécifique. Il est donc recommandé de vérifier les informations mises à jour auprès des organismes compétents.

Qui peut recevoir ?

Les personnes éligibles pour bénéficier de la prestation PIS (Programme d'Intégration Sociale) ou PASEP (Programme de Formation des Actifs des Fonctionnaires Publics) sont celles qui répondent aux critères établis par la législation respective. Ci-dessous, je détaille qui peut bénéficier de chacun de ces avantages :

Qui peut recevoir le PIS :

1. Travailleurs du secteur privé : Cela inclut les employés formels et informels inscrits au programme.
2. Activité rémunérée durant l'année de base : Le travailleur doit avoir effectué un travail rémunéré pendant au moins 30 jours au cours de l'année de base considérée.
3. Rémunération dans la limite fixée : Le travailleur doit avoir perçu une rémunération mensuelle moyenne pouvant aller jusqu'à deux salaires minimum au cours de l'année de base considérée.
4. Inscription au PIS depuis au moins cinq ans : Le travailleur doit être inscrit au Programme d'intégration sociale depuis au moins cinq ans.

Qui peut bénéficier du PASEP :

1. Fonctionnaires : Cela inclut le personnel civil ou militaire lié à des organismes publics fédéraux, étatiques ou municipaux.
2. Activité rémunérée durant l'année de base : Le salarié doit avoir effectué un travail rémunéré pendant au moins 30 jours au cours de l'année de base considérée.
3. Rémunération dans la limite fixée : Le serveur doit avoir perçu une rémunération mensuelle moyenne pouvant aller jusqu'à deux Smic au cours de l'année de base considérée.
4. Inscription au PASEP depuis au moins cinq ans : Le serveur doit être inscrit au programme de formation sur les actifs de la fonction publique depuis au moins cinq ans.

Ces critères sont fondamentaux pour déterminer qui a droit au PIS ou au PASEP. Il est important de souligner que l'éligibilité peut varier selon la législation en vigueur et il est essentiel de vérifier les informations mises à jour auprès des organismes responsables, tels que la Caixa Econômica Federal pour le PIS et la Banco do Brasil pour le PASEP.

Qui ne peut pas ?

Certaines catégories de personnes n’ont pas droit au PIS (Programme d’Intégration Sociale) ou au PASEP (Programme de Formation des Actifs des Fonctionnaires Publics). Ci-dessous, j'en liste quelques-uns :

Les personnes suivantes ne peuvent pas recevoir de PIS :

1. Travailleurs non déclarés : Si le travailleur n'est pas inscrit au Programme d'intégration sociale (PIS), il n'aura pas droit à l'allocation.
2. Travailleurs dont la rémunération est supérieure à la limite établie : Le PIS s'adresse aux travailleurs qui reçoivent un salaire mensuel moyen allant jusqu'à deux salaires minimum. Si la rémunération du travailleur dépasse cette limite, il n'aura pas droit à la prestation.
3. Travailleurs qui ne répondent pas aux critères d’ancienneté : Pour bénéficier du PIS, le travailleur doit avoir effectué un travail rémunéré pendant au moins 30 jours au cours de l'année de base considérée. Si vous ne remplissez pas cette condition, vous n’aurez pas droit à la prestation.
4. Travailleurs récemment inscrits : Le travailleur doit être inscrit au PIS depuis au moins cinq ans pour avoir droit à la prestation. Si l'inscription est récente, il ne pourra pas bénéficier du PIS.

Les personnes suivantes ne peuvent pas recevoir le PASEP :

1. Fonctionnaires non enregistrés : Si le fonctionnaire n'est pas inscrit au Programme de formation des actifs des fonctionnaires (PASEP), il n'aura pas droit à l'avantage.
2. Serveurs avec une rémunération supérieure à la limite établie : Tout comme le PIS, le PASEP s'adresse aux fonctionnaires qui perçoivent un salaire mensuel moyen allant jusqu'à deux salaires minimum. Si la rémunération du salarié dépasse cette limite, il n'aura pas droit à l'avantage.
3. Serveurs qui ne répondent pas aux critères de temps de service : Pour bénéficier du PASEP, le fonctionnaire doit avoir exercé un travail rémunéré pendant au moins 30 jours au cours de l'année de base considérée. Si vous ne remplissez pas cette condition, vous n’aurez pas droit à la prestation.
4. Serveurs avec enregistrement récent : Le serveur doit être inscrit au PASEP depuis au moins cinq ans pour avoir droit à l'avantage. Si l'inscription est récente, il ne pourra pas bénéficier du PASEP.

Ce sont quelques-unes des situations dans lesquelles une personne n’aurait pas droit au PIS ou au PASEP. Il est important de souligner que les règles et critères peuvent varier selon la législation en vigueur et il est essentiel de vérifier les informations mises à jour auprès des organismes responsables.

Comment et où bénéficier de cet avantage ?

La procédure de retrait de la prestation du PIS (Programme d'Intégration Sociale) ou du PASEP (Programme de Formation des Actifs du Service Public) varie selon le programme et dépend de l'institution financière responsable du paiement. Ci-dessous, je décris comment et où vous pouvez bénéficier de ces avantages :

PIS (Programme d'Intégration Sociale) :

1. Carte de citoyen : Si le travailleur dispose d'une carte de citoyen et d'un mot de passe enregistré, il peut retirer l'avantage aux distributeurs automatiques de Caixa Econômica Federal, aux bureaux de loterie ou aux correspondants de Caixa Aqui.
2. Agences Caixa : Si le travailleur ne possède pas de carte de citoyen, il peut retirer la prestation dans une agence de la Caixa Econômica Federal, en présentant une pièce d'identité officielle avec photo.
3. Crédit du compte : Si le travailleur est titulaire d'un compte à la Caixa Econômica Federal, le montant de la prestation peut être crédité directement sur son compte bancaire.

PASEP (Programme de formation des actifs des fonctionnaires) :

1. Agences de la Banco do Brasil : Les fonctionnaires qui ont un compte auprès de Banco do Brasil peuvent faire créditer la prestation PASEP directement sur leur compte.
2. Libre-service de la Banco do Brasil : Pour les employés qui n'ont pas de compte à la Banco do Brasil, les retraits peuvent être effectués aux distributeurs automatiques de la banque en utilisant la carte citoyenne, si elle est enregistrée.
3. Agences de la Banco do Brasil : Si vous n'avez pas de carte de citoyen, les retraits peuvent être effectués dans une agence de Banco do Brasil, en présentant une pièce d'identité officielle avec photo.

Il est important de souligner que le retrait des prestations du PIS ou du PASEP suit un calendrier établi par le gouvernement, publié par les canaux officiels, tels que le site Internet de la Caixa Econômica Federal pour le PIS et celui de la Banco do Brasil pour le PASEP. Ce calendrier prend en compte la date de naissance du travailleur (dans le cas du PIS) ou son numéro d'immatriculation (dans le cas du PASEP).

Enfin, il est recommandé de toujours vérifier les informations mises à jour auprès des organismes responsables pour garantir un accès correct à la prestation PIS ou PASEP.

Comment la valeur PIS PASEP est-elle calculée ?

La valeur des avantages du PIS (Programme d'intégration sociale) et du PASEP (Programme de formation des actifs du service public) est calculée sur la base de critères établis par la législation brésilienne. Ci-dessous, j'explique comment est effectué le calcul pour déterminer la valeur PIS PASEP :

PIS (Programme d'Intégration Sociale) :

• Pour les travailleurs du secteur privé, la valeur du PIS est déterminée en fonction de l'ancienneté du travailleur au cours de l'année de référence considérée et de la valeur du salaire minimum en vigueur.
• Si le travailleur a travaillé toute l'année, la valeur de la prestation équivaut à un salaire minimum. Si vous n'avez travaillé qu'une partie de l'année, le montant est proportionnel au temps travaillé.
• Par exemple, si le salaire minimum actuel est de 1 100 R$ et que le travailleur a travaillé tout au long de l’année de base, le montant du PIS sera de 1 100 R$. Si le travailleur n'a travaillé que la moitié de l'année, le montant du PIS sera de 550 R$.

PASEP (Programme de formation des actifs des fonctionnaires) :

• Le calcul du PASEP pour les fonctionnaires suit les mêmes principes que le PIS, mais est effectué par Banco do Brasil, qui gère le programme pour les fonctionnaires.
• La valeur de l'avantage est déterminée en fonction de l'ancienneté du salarié au cours de l'année de base considérée et de la valeur du salaire minimum en vigueur.
• Comme pour le PIS, si le salarié a travaillé toute l’année, la valeur de l’avantage équivaut à un salaire minimum. Si vous n'avez travaillé qu'une partie de l'année, le montant est proportionnel au temps travaillé.

Il est important de souligner que la valeur du salaire minimum est mise à jour chaque année et que la prestation PIS PASEP est versée selon le calendrier établi par le gouvernement, publié par les canaux officiels, tels que la Caixa Econômica Federal pour le PIS et la Banco do Brasil pour le PASEP. .

Enfin, il est indispensable de consulter des informations actualisées auprès des organismes responsables pour garantir l'accès à la valeur correcte de la prestation PIS PASEP.

Comment consulter le PIS PASEP en 2024 ?

En 2024, la consultation du PIS (Programme d'Intégration Sociale) et du PASEP (Programme de Formation des Actifs des Fonctionnaires) pourra être réalisée de différentes manières, en utilisant les ressources disponibles en ligne et également par l'assistance en face à face. Ci-dessous, je décris quelques façons de consulter le PIS PASEP :

1. Consultation en ligne :

• Via le site Internet de Caixa Econômica Federal pour les PIS : Caixa propose un portail spécifique pour consulter les PIS. Accédez simplement au site Caixa, cliquez sur l'option « Consulter le paiement » ou « Consulter le PIS », saisissez votre numéro NIS (numéro d'identification sociale) et votre mot de passe. Si vous n'avez pas de mot de passe, vous pouvez enregistrer un mot de passe sur le site Web lui-même.
• Via le site Internet de Banco do Brasil pour le PASEP : Banco do Brasil propose un portail spécifique pour consulter le PASEP. Accédez simplement au site Web de Banco do Brasil, cliquez sur l'option « Consulta PASEP », entrez votre numéro d'enregistrement PASEP et suivez les instructions.

2. Applications pour téléphones portables :

• Caixa Econômica Federal et Banco do Brasil proposent toutes deux des applications pour smartphones qui permettent de consulter respectivement le PIS et le PASEP. Téléchargez simplement l'application correspondant à l'institution financière, connectez-vous avec les identifiants enregistrés et suivez les instructions pour vérifier l'avantage.

3. Service téléphonique :

• Caixa Econômica Federal et Banco do Brasil fournissent des numéros de téléphone pour consulter respectivement le PIS et le PASEP. Appelez simplement le numéro du service client de l'institution financière, indiquez votre numéro NIS ou votre numéro d'enregistrement PASEP et suivez les instructions du préposé.

4. Service en personne :

• Pour ceux qui préfèrent le service en personne, il est possible de consulter le PIS dans une agence de la Caixa Econômica Federal et le PASEP dans une agence de la Banco do Brasil. Présentez simplement une pièce d’identité officielle avec photo et demandez une consultation sur les prestations.

Il est important de souligner que, lors de la consultation du PIS PASEP, il est nécessaire d'avoir en main le numéro NIS (dans le cas du PIS) ou le numéro d'enregistrement PASEP, qui se trouve sur la carte de travail, la Carte de Citoyen, la déclaration FGTS. ou sur le récépissé d'inscription lui-même. De plus, il est essentiel de vérifier les informations mises à jour auprès des organismes responsables pour garantir l’exactitude des données.

Calendrier 2024

Calendrier de paiement des allocations PIS 2024 :

• Janvier: Le paiement commence le 15/02/2024
• Février: Le paiement commence le 15/03/2024
• Mars: Le paiement commence le 15/04/2024
• Avril: Le paiement commence le 15/04/2024
• Peut: Le paiement commence le 15/05/2024
• Juin: Le paiement commence le 15/05/2024
• Juillet: Le paiement commence le 17/06/2024
• Août: Le paiement commence le 17/06/2024
• Septembre: Le paiement commence le 15/07/2024
• Octobre: Le paiement commence le 15/07/2024
• Novembre: Le paiement commence le 15/08/2024
• Décembre: Le paiement commence le 15/08/2024

Il est important de noter que ce calendrier est spécifique à l’allocation PIS et n’inclut pas d’autres prestations ou programmes. En outre, il est recommandé de vérifier les informations mises à jour sur les canaux officiels de la Caixa Econômica Federal pour garantir l'exactitude des dates de paiement.

Conclusion

Ô PIS-PASEP Il s'agit d'un avantage important pour des millions de travailleurs brésiliens. Comprendre qui a droit à cette prestation, comment elle fonctionne et comment la retirer est essentielle pour garantir l'accès à des ressources qui peuvent contribuer de manière significative au bien-être financier.

Nous espérons que cet article a clarifié vos doutes sur le PIS PASEP et que vous pourrez profiter au maximum de cet avantage.