PIS PASEP: Comprendi tutto su questo vantaggio fondamentale

Il Programma di Integrazione Sociale (PIS) e il Programma di Formazione Patrimoniale dei Dipendenti Pubblici (PASEP) sono benefici essenziali nel contesto lavorativo brasiliano.

Per molti, comprendere i dettagli di questi programmi può sembrare un compito complesso. Tuttavia, comprendere come funzionano PIS e PASEP è essenziale per garantire che i lavoratori ricevano i benefici a cui hanno diritto.

In questo articolo approfondiremo cos’è il PIS PASEP, chi ne ha diritto, come funziona e risponderemo ad alcune domande frequenti per chiarire ogni tuo dubbio.

Cos'è il PISPASEP?

O PIS PASEP è un programma di benefici sviluppato dal governo brasiliano per promuovere l'integrazione e la formazione del patrimonio dei lavoratori.

Il PIS è rivolto ai lavoratori del settore privato, mentre il PASEP è rivolto ai dipendenti pubblici.

Entrambi i programmi hanno l’obiettivo principale di fornire ai lavoratori a basso reddito l’accesso a risorse che possano contribuire al loro sostentamento e al loro sviluppo finanziario.

Come funziona il PIS PASEP?

Il funzionamento del PIS PASEP È relativamente semplice. Ogni anno, il governo stabilisce un calendario di pagamenti, che viene pubblicato attraverso canali ufficiali, come Caixa Econômica Federal per il PIS e Banco do Brasil per il PASEP.

I pagamenti vengono effettuati in base alla data di nascita del lavoratore (nel caso del PIS) o al numero di registrazione PASEP.

Gli importi da ricevere dipendono dall'orario di lavoro dell'individuo e dal salario minimo attuale.

Per coloro che hanno lavorato tutto l'anno, il valore del beneficio equivale a un salario minimo. Per chi ha lavorato solo una parte dell'anno l'importo è proporzionale al tempo lavorato.

Qual è la differenza tra PIS e PASEP?

PIS (Programma di integrazione sociale) e PASEP (Programma di formazione degli asset dei dipendenti pubblici) sono programmi sociali creati dal governo brasiliano con l'obiettivo di promuovere rispettivamente l'integrazione e lo sviluppo finanziario dei lavoratori del settore privato e dei dipendenti pubblici.

Sebbene entrambi abbiano scopi simili, ci sono differenze significative tra loro. Di seguito, evidenziamo le principali distinzioni tra PIS e PASEP:

1. Ambito di attività:
   • Il PIS è rivolto ai lavoratori del settore privato, cioè a coloro che lavorano in aziende private ai sensi del Testo Unico delle Leggi del Lavoro (CLT).
   • PASEP si rivolge ai dipendenti pubblici, compresi quelli che lavorano negli enti federali, statali o municipali.
2. Fonte delle risorse:
   • Il PIS è finanziato dai contributi delle aziende, che sono tenute a destinare al programma una percentuale delle loro buste paga.
   • Il PASEP, invece, è finanziato dal governo federale, che stanzia risorse per il programma dal Bilancio Generale dell'Unione.
3. Amministrazione:
   • Il PIS è amministrato dalla Caixa Econômica Federal, che è responsabile del pagamento dei benefici e della gestione delle risorse del programma.
   • Il PASEP è amministrato dal Banco do Brasil, che svolge le stesse funzioni di pagamento e di gestione delle risorse, ma per i dipendenti pubblici.
4. Forma di pagamento:
   • I pagamenti PIS vengono effettuati tramite la Caixa Econômica Federal, seguendo un calendario diffuso dal governo, basato sulla data di nascita del lavoratore.
   • Per PASEP i pagamenti vengono effettuati dal Banco do Brasil, anche secondo un calendario stabilito in base al numero di registrazione del server.
5. Ulteriori vantaggi:
   • Oltre al bonus salariale annuale, PIS offre anche altri vantaggi, come il prelievo del saldo dai conti individuali nell'ambito del Programma di formazione del capitale dei lavoratori (PIS/PASEP) e l'accesso al Fondo di garanzia del tempo di servizio (FGTS).
   • Nel caso del PASEP, oltre al bonus salariale, i dipendenti pubblici possono anche accedere al saldo dei loro conti individuali nell'ambito del Programma di formazione patrimoniale dei dipendenti pubblici (PIS/PASEP).

In sintesi, sebbene PIS e PASEP abbiano obiettivi simili di promozione del benessere finanziario dei lavoratori, le loro differenze risiedono nella base contributiva, nel pubblico destinatario, nell’amministrazione e nel metodo di pagamento delle prestazioni.

Cosa dice la normativa sul PIS PASEP?

La legislazione brasiliana che si occupa del Programma di Integrazione Sociale (PIS) e del Programma di Formazione Patrimoniale dei Dipendenti Pubblici (PASEP) è contenuta in diverse disposizioni legali, regolamenti e decreti.

Di seguito, presento una sintesi delle principali leggi e regolamenti relativi al PIS PASEP:

1. Costituzione federale:
   • La Costituzione Federale del 1988 stabilisce le basi per il funzionamento dei programmi sociali in Brasile. Prevede, all'articolo 239, la creazione del Fondo di Sostegno ai Lavoratori (FAT), responsabile dell'amministrazione delle risorse del PIS e del PASEP.
2. Legge complementare n. 7/1970:
   • Questa legge ha creato il Programma di Integrazione Sociale (PIS), stabilendo le linee guida per la sua attuazione e funzionamento. Determina, tra gli altri aspetti, il modo in cui le aziende contribuiscono al programma e i criteri per il pagamento del bonus salariale ai lavoratori.
3. Legge complementare n. 26/1975:
   • Questa legge ha creato il Programma di formazione sugli asset dei dipendenti pubblici (PASEP), stabilendo le regole del suo funzionamento. Definisce le fonti di finanziamento del programma e i criteri per la distribuzione delle risorse ai dipendenti pubblici.
4. Legge n. 10.410/2002:
   • Questa legge ha modificato la normativa relativa al PIS e al PASEP, stabilendo nuove regole per il pagamento del bonus salariale, tra cui la definizione dei criteri di reddito affinché i lavoratori abbiano diritto al beneficio.
5. Decreto n. 4.751/2003:
   • Questo decreto regola la legge n. 10.410/2002, stabilendo le norme per l'attuazione del Programma di integrazione sociale (PIS) e del Programma di costituzione del patrimonio dei dipendenti pubblici (PASEP). Definisce le modalità di erogazione del bonus salariale e degli altri obblighi legati al programma.
6. Delibere del Consiglio Deliberativo del Fondo di Sostegno ai Lavoratori (CODEFAT):
   • CODEFAT è l'organismo responsabile della definizione di linee guida e standard per l'esecuzione dei programmi sociali, incluso PIS PASEP. Le sue risoluzioni integrano la legislazione esistente e stabiliscono procedure specifiche per l'attuazione dei programmi.

Questi sono alcuni dei principali standard che regolano il PIS PASEP in Brasile. È importante evidenziare che la legislazione può essere aggiornata e modificata nel tempo, pertanto è fondamentale consultare le leggi e i regolamenti vigenti per ottenere informazioni aggiornate sull’argomento.

Chi ha diritto al PIS PASEP?

Il diritto al PIS (Programma di Integrazione Sociale) e al PASEP (Programma di Formazione Patrimoniale dei Dipendenti Pubblici) è determinato da criteri stabiliti dalla legislazione brasiliana. Di seguito descrivo chi ha diritto a ciascuno di questi vantaggi:

PIS (Programma di Integrazione Sociale):

• Lavoratori del settore privato, compresi i dipendenti formali e informali registrati nel programma;
• Lavoratori che hanno svolto lavoro retribuito per almeno 30 giorni nell'anno base considerato;
• Lavoratori che hanno ricevuto una retribuzione media mensile fino a due salari minimi durante l'anno base considerato;
• Lavoratori iscritti al PIS da almeno cinque anni.

PASEP (Programma di formazione sui beni dei dipendenti pubblici):

• Dipendenti pubblici civili o militari, compresi quelli attivi, in pensione o in pensione, che sono legati a enti pubblici federali, statali o municipali;
• Dipendenti che hanno svolto lavoro retribuito per almeno 30 giorni nell'anno base considerato;
• Server che hanno ricevuto una remunerazione media mensile fino a due salari minimi durante l'anno base considerato;
• Server registrati al PASEP da almeno cinque anni.

È importante evidenziare che, sia per il PIS che per il PASEP, l'anno base considerato è quello antecedente all'erogazione del beneficio. Inoltre, è necessario che il datore di lavoro abbia correttamente comunicato i dati del lavoratore nell'Elenco Informativo Sociale Annuale (RAIS) affinché questi abbia diritto al beneficio.

Si segnala infine che le regole ed i criteri per ricevere il PIS PASEP potranno subire modifiche nel tempo attraverso specifiche normative, si raccomanda pertanto di verificare con gli organi competenti l'informativa aggiornata.

Chi può ricevere?

Le persone idonee a ricevere il beneficio PIS (Programma di integrazione sociale) o PASEP (Programma di formazione dei dipendenti pubblici) sono coloro che soddisfano i criteri stabiliti dalla rispettiva legislazione. Di seguito descrivo in dettaglio chi può ricevere ciascuno di questi vantaggi:

Chi può ricevere il PIS:

1. Lavoratori del settore privato: Ciò include i dipendenti formali e informali registrati nel programma.
2. Attività retribuita durante l'anno base: Il lavoratore deve aver svolto lavoro retribuito per almeno 30 giorni nell'anno base considerato.
3. Retribuzione entro il limite stabilito: Il lavoratore deve aver ricevuto una retribuzione mensile media fino a due salari minimi durante l'anno base considerato.
4. Iscrizione al PIS da almeno cinque anni: Il lavoratore deve essere iscritto al Programma di Integrazione Sociale da almeno cinque anni.

Chi può ricevere il PASEP:

1. Dipendenti pubblici: Ciò include il personale civile o militare legato a enti pubblici federali, statali o municipali.
2. Attività retribuita durante l'anno base: Il dipendente deve aver svolto lavoro retribuito per almeno 30 giorni nell'anno base considerato.
3. Retribuzione entro il limite stabilito: Il server deve aver ricevuto una remunerazione mensile media fino a due salari minimi durante l'anno base considerato.
4. Iscrizione al PASEP da almeno cinque anni: Il server deve essere registrato nel programma di formazione sui beni dei dipendenti pubblici da almeno cinque anni.

Questi criteri sono fondamentali per determinare chi ha diritto a ricevere il PIS o il PASEP. È importante sottolineare che l’ammissibilità può variare in base alla legislazione vigente ed è fondamentale verificare le informazioni aggiornate con gli organismi preposti, come Caixa Econômica Federal per il PIS e Banco do Brasil per il PASEP.

Chi non può?

Alcune categorie di persone non hanno diritto a ricevere il PIS (Programma di integrazione sociale) o il PASEP (Programma di formazione del patrimonio dei dipendenti pubblici). Di seguito ne elenco alcuni:

Non possono ricevere il PIS:

1. Lavoratori non registrati: Se il lavoratore non è iscritto al Programma di Integrazione Sociale (PIS), non avrà diritto al beneficio.
2. Lavoratori con retribuzione superiore al limite stabilito: Il PIS è rivolto ai lavoratori che ricevono uno stipendio medio mensile fino a due salari minimi. Se la retribuzione del lavoratore supera tale limite, questi non avrà diritto al beneficio.
3. Lavoratori che non soddisfano i criteri di anzianità di servizio: Per ricevere il PIS il lavoratore deve aver svolto lavoro retribuito per almeno 30 giorni nell'anno base considerato. Se non soddisfi questo requisito non avrai diritto al beneficio.
4. Lavoratori con registrazione recente: Per avere diritto al beneficio il lavoratore deve essere iscritto al PIS da almeno cinque anni. Se la registrazione è recente, non potrà ricevere il PIS.

Non possono ricevere PASEP:

1. Dipendenti pubblici non iscritti: Se il dipendente pubblico non è registrato presso il Programma di formazione patrimoniale dei dipendenti pubblici (PASEP), non avrà diritto al beneficio.
2. Server con remunerazione superiore al limite stabilito: Proprio come il PIS, il PASEP si rivolge ai dipendenti pubblici che ricevono uno stipendio medio mensile fino a due salari minimi. Se la retribuzione del dipendente supera tale limite, non avrà diritto al beneficio.
3. Server che non soddisfano i criteri relativi al tempo di servizio: Per ricevere il PASEP il dipendente pubblico deve aver svolto un lavoro retribuito per almeno 30 giorni nell'anno base considerato. Se non soddisfi questo requisito non avrai diritto al beneficio.
4. Server con registrazione recente: Per avere diritto al beneficio il server deve essere registrato al PASEP da almeno cinque anni. Se l'iscrizione è recente non potrà ricevere il PASEP.

Queste sono alcune delle situazioni in cui una persona non avrebbe diritto a ricevere PIS o PASEP. È importante evidenziare che regole e criteri possono variare in base alla normativa vigente ed è fondamentale verificare con gli organi preposti l'informativa aggiornata.

Come e dove richiedere questo beneficio?

La procedura per ritirare il beneficio dal PIS (Programma di Integrazione Sociale) o dal PASEP (Programma di Formazione Patrimoniale dei Dipendenti Pubblici) varia a seconda del programma e dipende dall'istituto finanziario responsabile del pagamento. Di seguito descrivo come e dove è possibile ottenere questi vantaggi:

PIS (Programma di Integrazione Sociale):

1. Carta del cittadino: Se il lavoratore possiede una Carta Cittadino e una password registrata, potrà ritirare il beneficio presso gli sportelli bancomat della Caixa Econômica Federal, i punti vendita della lotteria o i corrispondenti della Caixa Aqui.
2. Rami di Caixa: Se il lavoratore non possiede la Carta del Cittadino, potrà ritirare il beneficio presso una filiale della Caixa Econômica Federal, presentando un documento di identità ufficiale corredato di foto.
3. Credito sul conto: Se il lavoratore è titolare di un conto presso la Caixa Econômica Federal, l'importo del beneficio potrà essere accreditato direttamente sul suo conto bancario.

PASEP (Programma di formazione sui beni dei dipendenti pubblici):

1. Filiali del Banco do Brasil: I dipendenti pubblici che hanno un conto presso il Banco do Brasil possono vedersi accreditare il beneficio PASEP direttamente sul proprio conto.
2. Banco do Brasil self-service: Per i dipendenti che non hanno un conto presso il Banco do Brasil, i prelievi possono essere effettuati presso gli sportelli bancomat della banca utilizzando la Carta del Cittadino, se registrata.
3. Filiali del Banco do Brasil: Se non sei in possesso della Carta Cittadino, i prelievi potranno essere effettuati presso una filiale del Banco do Brasil, presentando un documento di identità ufficiale corredato di foto.

È importante sottolineare che la revoca del beneficio PIS o PASEP segue un calendario stabilito dal governo, pubblicato attraverso canali ufficiali, come il sito web della Caixa Econômica Federal per il PIS e il sito del Banco do Brasil per il PASEP. Questo calendario tiene conto della data di nascita del lavoratore (nel caso del PIS) o del numero di matricola (nel caso del PASEP).

Si raccomanda infine di verificare sempre con gli enti preposti le informazioni aggiornate per garantire il corretto accesso al beneficio PIS o PASEP.

Come viene calcolato il valore PIS PASEP?

Il valore del beneficio del PIS (Programma di Integrazione Sociale) e del PASEP (Programma di Formazione del Patrimonio dei Dipendenti Pubblici) è calcolato in base ai criteri stabiliti dalla legislazione brasiliana. Di seguito spiego come viene effettuato il calcolo per determinare il valore PIS PASEP:

PIS (Programma di Integrazione Sociale):

• Per i lavoratori del settore privato, il valore del PIS è determinato in base all'anzianità di servizio del lavoratore nell'anno base considerato e al valore del salario minimo attuale.
• Se il lavoratore ha lavorato tutto l'anno, il valore del beneficio è equivalente ad un salario minimo. Se hai lavorato solo una parte dell'anno, l'importo è proporzionale al tempo lavorato.
• Ad esempio, se il salario minimo attuale è R$ 1.100 e il lavoratore ha lavorato durante tutto l'anno base, l'importo PIS sarà R$ 1.100. Se il lavoratore ha lavorato solo metà anno, l'importo PIS sarà R$ 550.

PASEP (Programma di formazione sui beni dei dipendenti pubblici):

• Il calcolo del PASEP per i dipendenti pubblici segue gli stessi principi del PIS, ma è effettuato dal Banco do Brasil, che gestisce il programma per i dipendenti pubblici.
• Il valore del beneficio è determinato in base all'anzianità di servizio del dipendente nell'anno base considerato e al valore del salario minimo corrente.
• Come nel caso del PIS, se il dipendente ha lavorato tutto l'anno, il valore del beneficio equivale a un salario minimo. Se hai lavorato solo una parte dell'anno, l'importo è proporzionale al tempo lavorato.

È importante evidenziare che il valore del salario minimo viene aggiornato annualmente e che il beneficio PIS PASEP viene erogato secondo il calendario stabilito dal governo, pubblicato attraverso canali ufficiali, come Caixa Econômica Federal per il PIS e Banco do Brasil per il PASEP. .

Infine, è fondamentale consultare informazioni aggiornate con gli organi preposti per garantire l’accesso al corretto valore del beneficio PIS PASEP.

Come consultare il PIS PASEP nel 2024?

Nel 2024, la consultazione con il PIS (Programma di integrazione sociale) e il PASEP (Programma di formazione del patrimonio dei dipendenti pubblici) può essere effettuata in diversi modi, utilizzando le risorse disponibili online e anche attraverso l'assistenza in presenza. Di seguito descrivo alcune modalità per consultare il PIS PASEP:

1. Consultazione online:

• Attraverso il sito web Caixa Econômica Federal per i PIS: Caixa fornisce un portale specifico per la consultazione dei PIS. Basta accedere al sito web Caixa, fare clic sull'opzione “Consulta pagamento” o “Consulta PIS”, inserire il numero NIS (Social Identification Number) e la password. Se non si dispone di una password, è possibile registrarla sul sito stesso.
• Attraverso il sito web del Banco do Brasil per PASEP: il Banco do Brasil mette a disposizione un portale specifico per la consultazione del PASEP. Basta accedere al sito web del Banco do Brasil, fare clic sull'opzione “Consulta PASEP”, inserire il numero di registrazione PASEP e seguire le istruzioni.

2. Applicazioni per telefoni cellulari:

• Sia Caixa Econômica Federal che Banco do Brasil offrono applicazioni per smartphone che consentono di consultare rispettivamente PIS e PASEP. Sarà sufficiente scaricare l'applicazione corrispondente all'istituto finanziario, accedere con le credenziali registrate e seguire le istruzioni per verificare il beneficio.

3. Servizio telefonico:

• Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil forniscono i numeri di telefono per consultare rispettivamente PIS e PASEP. Chiama semplicemente il numero del servizio clienti dell'istituto finanziario, fornisci il tuo numero NIS o il numero di registrazione PASEP e segui le istruzioni dell'operatore.

4. Servizio di persona:

• Per chi preferisce il servizio di persona è possibile consultare il PIS presso una filiale della Caixa Econômica Federal e il PASEP presso una filiale del Banco do Brasil. Basta presentare un documento d'identità ufficiale con foto e richiedere una consulenza sui benefici.

È importante evidenziare che, quando si consulta il PIS PASEP, è necessario avere a portata di mano il numero NIS (nel caso del PIS) o il numero di matricola del PASEP, reperibili sulla tessera lavoro, Carta del Cittadino, estratto FGTS o sul modulo di registrazione stesso. Inoltre, è fondamentale verificare con gli enti preposti informazioni aggiornate per garantire l’esattezza dei dati.

Calendario 2024

Programma di pagamento dell'indennità PIS 2024:

• Gennaio: Il pagamento inizia il 15/02/2024
• Febbraio: Il pagamento inizia il 15/03/2024
• Marzo: Il pagamento inizia il 15/04/2024
• Aprile: Il pagamento inizia il 15/04/2024
• Maggio: Il pagamento inizia il 15/05/2024
• Giugno: Il pagamento inizia il 15/05/2024
• Luglio: Il pagamento inizia il 17/06/2024
• Agosto: Il pagamento inizia il 17/06/2024
• Settembre: Il pagamento inizia il 15/07/2024
• Ottobre: Il pagamento inizia il 15/07/2024
• Novembre: Il pagamento inizia il 15/08/2024
• Dicembre: Il pagamento inizia il 15/08/2024

È importante notare che questo calendario è specifico per l'indennità PIS e non include altri vantaggi o programmi. Inoltre, si consiglia di verificare le informazioni aggiornate sui canali ufficiali della Caixa Econômica Federal per garantire l'esattezza delle date di pagamento.

Conclusione

O PIS PASEP Si tratta di un vantaggio importante per milioni di lavoratori brasiliani. Capire chi ha diritto a questo beneficio, come funziona e come ritirarlo è fondamentale per garantire l’accesso a risorse che possano contribuire in modo significativo al benessere finanziario.

Ci auguriamo che questo articolo abbia chiarito i tuoi dubbi sul PIS PASEP e che tu possa sfruttare al massimo questo vantaggio.